FORMATION ASSITANT(E) RESSOURCES HUMAINES (NIVEAU AVANCE)
SERVICES VALIDEURS Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion RNCP 35030
Formation créée le 05/09/2022. Dernière mise à jour le 20/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
La formation se compose de 2 modules, complétés par 1 période en entreprise. Module 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines : analyse les relations de travail ; gestion des informations liées aux relations de travail. Module 2. Contribuer au développement des ressources humaines : définition des outils permettant le suivi des carrières ; gestion et le suivi des entretiens professionnels et d'évaluation ; définition du besoin en recrutement ; gestion du process de sélection, de l'onboarding ; recueil des demandes de formation du personnel ; renseignement des salariés sur les dispositifs de formation ; traitement administratif, logistique et budgétaire des formations. Période en entreprise (8 semaines) Session de validation (1 semaine)
Objectifs de la formation
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Contribuer au développement des ressources humaines
Profil des bénéficiaires
- TOUS PUBLIC
- DEMANDEUR D'EMPLOI
- Sb Consulting Formation est engagé pour favoriser et accompagner l’accueil des personnes en situation de handicap.
- Niveau bac ou équivalent. Expérience dans le domaine tertiaire administratif en entreprise ou en structure associative de 1 an environ (connaissance de l’environnement, des différentes fonctions et des interrelations), acquis professionnels dans la bureautique (maîtrise du traitement de texte et du tableur, rédaction et présentation d’écrits professionnels...)
Contenu de la formation
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Module 1.
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- analyse les relations de travail ; gestion des informations liées aux relations de travail
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Module 2.
- Contribuer au développement des ressources humaines
- définition des outils permettant le suivi des carrières
- gestion et le suivi des entretiens professionnels et d'évaluation
- définition du besoin en recrutement ; gestion du process de sélection, de l'onboarding
- recueil des demandes de formation du personnel
- renseignement des salariés sur les dispositifs de formation
- traitement administratif, logistique et budgétaire des formations
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STAGE EN ENTREPRISE 8 SEMAINES
- COURS TRE
- RECHERCHE DE STAGE - CV - LM
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EXAMEN CERTIFICATION 1 SEMAINE
- REVISION - Réalisation du dossier professionnel
- EXAMEN - jury
Stéphane BENOIST - Référent Pédagogique - Formateur Bénédicte BAHIN - Assistante Pédagogique et administratif Carole GRANGE - Service Administratif
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- L'ensemble des modules (2 au total) permet d'accéder au titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT) d'assistant ressources humaines.
- Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules : CCP/ Blocs de compétences Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines = module1 CCP / Blocs de compétences Contribuer au développement des ressources humaines = module 2 A partir de l'obtention d'un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre. L’examen du titre professionnel assistant ressources humaines comprend : Une mise en situation professionnelle d’une durée de 3h30, pendant laquelle le candidat traite différents dossiers et produit des documents dans le respect des délais et des procédures, à partir d’informations et de consignes. Un entretien technique de 30 minutes, où le/la candidat(e) est interrogé(e) par un jury sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle ainsi que sur l’acquisition des compétences liées au métier d’assistant RH. Un entretien final de 20 minutes, mené par le jury et destiné à vérifier que le/la candidat(e) s’est appropriée la culture professionnelle propre au métier et qu’il/elle maîtrise l’ensemble des compétences requises pour l’obtention du titre.