FORMATION ASSITANT(E) RESSOURCES HUMAINES
RNCP 35030 SERVICES VALIDEURS Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion
Formation créée le 22/02/2022. Dernière mise à jour le 28/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
La formation se compose de 2 modules, complétés par 1 période en entreprise. Période d'intégration. Accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de l'environnement professionnel, sensibilisation au développement durable, adaptation du parcours de formation (1 semaine). Module 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Module 2. Contribuer au développement des ressources humaines Période en entreprise (8 semaines) Session de validation (1 semaine)
Objectifs de la formation
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Contribuer au développement des ressources humaines
- Validé la formation
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- TOUS PUBLIC
- DEMANDEUR D'EMPLOI
- Sb Consulting Formation est engagé pour favoriser et accompagner l’accueil des personnes en situation de handicap.
Prérequis
- Niveau bac ou équivalent. Expérience dans le domaine tertiaire administratif en entreprise ou en structure associative de 1 an environ (connaissance de l’environnement, des différentes fonctions et des interrelations), acquis professionnels dans la bureautique (maîtrise du traitement de texte et du tableur, rédaction et présentation d’écrits professionnels...)
Contenu de la formation
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Apprendre à apprendre
- Intégration à la formation
- Comment apprendre ?
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Module 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :
- Analyse les relations de travail ; gestion des informations liées aux relations de travail ;
- Collecte des éléments nécessaires au traitement de la paie, des informations liées aux
- Absences; relations sociales ; sélection des données nécessaires en vue d'élaborer des tableaux de bord
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Module 2. Contribuer au développement des ressources humaines :
- Définition des outils permettant le suivi des carrières
- Gestion et le suivi des entretiens professionnels et d'évaluation
- Définition du besoin en recrutement
- Gestion du process de sélection, de l'onboarding
- Recueils des demandes de formation du personnel
- Renseignement des salariés sur les dispositifs de formation
- Traitement administratif, logistique et budgétaire des formations
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Stage en entreprise (8 semaines)
- Cours de TRE - Préparation des outils de recrutement (CV et LM)
- Recherche de stage
Équipe pédagogique
Stéphane BENOIST - Référent Pédagogique - Formateur Bénédicte BAHIN - Assistante Pédagogique et administratif Carole GRANGE - Service Administratif
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
100 % DE REUSSITE A LA CERTIFICATION
100 % DE RETOUR A L'EMPLOI DIRECTE
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Obtention du titre professionnel
Modalité d'obtention
- L'ensemble des modules (2 au total) permet d'accéder au titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT) d'assistant ressources humaines.
Détails sur la certification
- Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules : CCP/ Blocs de compétences Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines = module1 CCP / Blocs de compétences Contribuer au développement des ressources humaines = module 2 A partir de l'obtention d'un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre. L’examen du titre professionnel assistant ressources humaines comprend : Une mise en situation professionnelle d’une durée de 3h30, pendant laquelle le candidat traite différents dossiers et produit des documents dans le respect des délais et des procédures, à partir d’informations et de consignes. Un entretien technique de 30 minutes, où le/la candidat(e) est interrogé(e) par un jury sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle ainsi que sur l’acquisition des compétences liées au métier d’assistant RH. Un entretien final de 20 minutes, mené par le jury et destiné à vérifier que le/la candidat(e) s’est appropriée la culture professionnelle propre au métier et qu’il/elle maîtrise l’ensemble des compétences requises pour l’obtention du titre.
Lieu
SB CONSULTING FORMATION
24 avenue Victor HUGO 77120 COULOMMIERS
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Information individuelle ou collective
Dossier de demande de formation
Identification évaluation des acquis
Entretien individuel conseil en formation
Sb Consulting Formation est engagé dans ne démarche d'accueil de tous public présentant un handicap